Sempre più di frequente accade che le aziende forniscano ai propri dipendenti apparecchiature tecnologiche quali computer, smartphone e tablet a fini lavorativi.

È fuori dubbio che la tecnologia possa portare ad un aumento di efficienza e rendere meno gravoso il lavoro, tuttavia nella realtà spesso accade che accanto a questi benefici si possano manifestare delle condotte negative sia da parte del dipendente (utilizzo dei social in orario di lavoro per fini non lavorativi) che da parte del datore di lavoro (controllo dell’operato dei dipendenti).